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用上甘岭精神作好民兵预备役工作

作者:admin 来源: 日期:2013-6-20 10:34:56 人气:48

1952年10月14日,在如火如荼的朝鲜战场上,打响了让志愿军名扬世界的上甘岭战役。这场战役的胜利,迫使美帝国主义重新走到谈判桌前,加速了朝鲜战争的终结。而中国人民志愿军在上甘岭战役中凝练出的,以爱国主义和革命英雄主义为核心的上甘岭精神,蕴含着中国共产党领导下的人民军队崇高的核心价值追求,阐释了革命军人最基本、最核心的价值观。60年来已经成为激励我军官兵不断战胜困难、争取胜利的重要力量源泉。
东港市人民武装部地处中朝边境,几十年来几代人在这片英雄的沃土上励精图治,始终以上甘岭精神作为不断提升自身工作水平,加强单位全面建设的重要精神财富。以做好民兵预备役工作和国防动员工作为己任,在实践中大胆探索新形势下人民武装部发展的崭新道路,取得了突出的成绩,用辛勤和汗水让上甘岭精神在新时期新形势下得到了最好的弘扬和传承。
正视问题,在狠抓正规化中消除短板
在我军系统中,地方人武部往往是正规化建设较为滞后的单位。老百姓甚至认为人武部是政府机关,而不是部队单位。东港市人武部党委很早就意识到这一点,几年来始终把单位的正规化建设作为一项长期工作、主要任务来抓。把正规化建设提到议事议程上来,利用党委会、干部大会、阶段工作总结等时机反复学习《沈阳军区贯彻从严治军方针加强部队正规化管理若干规定》和《辽宁省(市、区)人武部正规化建设标准》,大力宣讲管理教育法规,条令条例以及安全管理制度。严格坚持党委每月一次的正规化形势分析制度,细致查找正规化建设中的薄弱环节,研究对策措施,及时解决问题。
建立并落实科学的各项制度,是提升正规化水平的最有效抓手。人武部党委在完善各项工作制度上下苦功,通过细化条令条例,制定了《人武部人员管理制度》、《条令条例学习制度》、《对外接待微笑服务规定》等10余项制度和规定。为确保制度的高标准落实,人武部还建立了部首长每周讲评机制,由值班部首长对违反规定的人员进行通报讲评,并公布处理意见,确实做到制度面前人人平等,使人武部干部精神面貌焕然一新。
人武部党委力争将东港人武部建设成为沈阳军区范围内的一流人武部,并提出了“不求最大,但求最好”的建设口号。在丹东军分区和东港市委、市政府的大力支持下,投入700多万元,建成了集战备、训练、办公、学习为一体的多功能现代化综合办公楼,为人武部的正规化硬件建设打下了坚实基础。此外,人武部还先后投入28万余元为民兵应急分队购置了迷彩服、背囊、防弹衣、头盔、盾牌等装具装备器材,为民兵应急分队遂行各种任务奠定了物质基础。
通过几年来的常抓不懈,东港人武部在正规化建设上结出了丰硕成果,连续2年在全省人武部正规化评比中排名第一,被评为优秀达标人武部,得到了上级的高度认可。
着眼使命,在抓好民兵工作上实现价值
作为人武部,建好一只素质过硬的民兵队伍,就好比凝铸了一只无坚不摧的铁拳,在促进地方经济建设和遂行各项应急任务中才能有效发挥先锋队的重要作用。东港人武部自1996年改归部队建制后,确立工作目标,创新工作内容,调整工作机制,注重发挥亦兵亦民的优势。特别是2003年以来,积极营造教育氛围,组织广大民兵“读红色经典、唱红色歌曲、讲红色故事、看红色影视”;利用东港丰富的爱国主义教育资源,在烈士陵园办“红色课堂”,先后组织民兵5000余人次瞻仰邓世昌墓,参观合隆万人坑、菩萨庙将军石等遗址,以此教育民兵弘扬革命精神,争当红色传人;今年又投入40余万元,建成了荣誉室,每月分批组织民兵参观。出版了《东港籍将校风采》,下发各基层民兵连,创造了浓厚的教育氛围,扎实打牢了民兵队伍对党无限忠诚的思想基础。
为发挥好民兵队伍“平时应急、战时应战”的使命要求,针对多样化任务日益繁重的实际,按“建在身边、抓在平时、用在关键”的思路不断加强民兵组织建设。为调动民兵参训以及遂行任务的积极性,党委积极协调市委、市政府,每年拨款40余万元用于民兵训练补助,有效调动了民兵参训的积极性。通过几年来的积极建设,民兵队伍的应急能力得到了长足的提高。自2008年以来,先后组织民兵应急分队15次,累计270余天担负了边境执勤、应急维稳、抗洪抢险、森林扑火等应急处突任务,以良好的形象,过硬的素质赢得了军地的一致赞誉。东港民兵队伍在维护社会稳定中也发挥着重要作用,特别针对东港地处“三沿”的复杂情况,积极开展巡边工作,自2006年以来,共协助当地公安机关破获案件13起,抓获违法犯罪人员17人,协助破获偷渡事件11起,走私案件5起。
人武部把促进地方经济建设为己任,发动民兵开展“百强县、百强兵”、“五联一、一帮五”等活动,共义务植树10万余株,为军烈属、孤寡老人义务出工300余人次,捐款15万余元;人武部主动帮带民兵群体脱贫致富,在民兵队伍中评选了20位过硬的“致富状元”,通过开设“致富讲堂”传播致富渠道,传授致富技能,先后帮助30余名民兵成功脱贫,赢得了民兵群体拥护和赞扬。2011年东港人武部被国家人力资源部和四总部评为“全国民兵工作先进单位”。
紧跟形势需求,在探索国防动员工作中寻求突破
我军从诞生到发展壮大,从一个胜利走向另一个胜利的经验告诉我们,无论什么时候,人民战争都是我党我军克敌制胜立于不败之地的看家法宝。而面对新时期、新形势,继承好人民战争这个传家宝,就是要抓好国防动员工作。2010年7月1日,国家颁布实施了《国防动员法》,给国防动员工作的组织和实施提出了更新更高的要求。2011年,恰逢军分区将县级国防动员规范化建设试点工作赋予东港市,这给东港在国防动员工作中探索路子,积累经验,走向全省乃至全国前列提供了难得的契机。人武部先后到沈阳、漳州、南京等地进行参观见学,到石家庄、南京陆军指挥学院“取经”求教,并聘请了专家进行辅导授课,攻克了工作中多个难关。在试点筹备中,先后4次召集市县两级国动委成员进行研究论证,确定规范建设项目和标准,3次修订示范录像片。通过6个月的精心筹备,试点工作取得了圆满成功。县级试点做法在全国进行了推广。
人武部与地方软件公司合作开发了“县级版国防动员潜力管理系统”,解决了长期困扰在国防动员工作中统计难、查询难、决策难的突出问题,国家与省两级国动委领导多次到东港考察软件系统,并给予了高度的认可,并计划在全国县级区域进行推广。人武部在试点工作中共投入130余万元,除开发了管理软件外,还建立了规范化的各职能办公室,解决了办公场所和办公设施配套的问题。人武部被沈阳军区评为“十一五期间国防动员工作先进单位”。
人武部多年来始终把兵员征集工作当作主要工作抓紧抓实。兵员质量直接影响部队战斗力,为吸引更多高素质、高学历的适龄青年应征入伍,人武部积极争取市委、市政府在政策上予以支持,在全省范围内率先出台了《退役大学生士兵安置规定》,规定要求东港市每年在录取事业编的工作名额中预留20%给当年复员的退役大学生士兵。这项政策的出台极大的增强了适龄大学生青年的参军热情。在征兵过程中严格遵守各项制度规定,始终坚持质量调控,确保输送的兵员合格率100%。人武部连续7年无责任退兵,连续3年被省军区评为征兵先进单位。
继承双拥传统,在加强军地联系中当好桥梁纽带
东港作为当年全国人民支援抗美援朝前线的最前沿,有着深厚的双拥积淀,军民之间始终保持着血浓于水的深厚感情。几十年来,这种真挚的双拥感情一直在东港这片土地上沉淀传承,形成了军爱民、民拥军的优良传统。东港历届市委班子都给予武装工作以极大支持,尤其进入新世纪以后,随着东港经济的起飞,双拥工作也掀开了新的篇章。
在东港,全市的各级党委和政府都把武装工作摆上重要议事日程,并坚持做到“三个纳入”:把武装工作计划纳入经济社会发展总体规划全盘考虑;把武装工作经费纳入财政预算统筹解决;把武装工作任务纳入目标管理考评体系统一考核。切实做到国防建设与经济建设协调发展。2011年,东港市累积投资400余万元加强部队基础设施建设。投入120万元完善了民兵训练基地的硬件设施,添加了民兵训练专用器材,提高了民兵误工补贴补助,确保了民兵训练的正常开展。投入资金90万元对人武部办公楼和训练基地进行维修改造,安装室外监控系统,建成了武装部荣誉室。拨专款50万元购置两台指挥车。市四大班子领导走访慰问驻军部队12次,赠送慰问品、慰问金共计72万余元。
驻东港部队官兵,在倾情于保障地方经济建设,建设平安和谐东港的同时,也感受着来自地方党委政府和人民的温暖与关怀。市水利局、供电分公司、粮食局等“五联一”活动牵头单位积极研究新形势下部队水电气、米面油供应保障服务办法,深入驻军部队征求官兵意见,努力为驻军部队提供优质服务,并投入资金帮助共建部队解决实际困难。
大力推进退役士兵安置工作。2012年1月,在人武部的多方协调下,东港市召开了首届退役士兵欢迎会暨就业推荐安置会,与会的35家企业为退役士兵提供了200多个工作岗位,让许多退役士兵完成了“退役即就业”的角色转换,彻底消除了退役士兵的后顾之忧,激发了社会适龄青年的参军热情。2011年以来,先后有26名军转干部得到了妥善安置,其中16名副团职以上干部均被安排在重要部门副局长的领导岗位,退役士兵的接收率和安置率均达100%。2011年,东港市荣获了“国家双拥模范城”三连冠和“省级双拥模范城”四连冠,双拥工作结出了累累硕果。
在创新中实践,在探索中前行。东港人武部人必将以奋发进取的精神面貌和时不我待的工作热情,继续秉承和弘扬上甘岭精神,在探索新时期、新形势下加强人武部全面建设的道路上大步前行。
(作者:孙友利,东港市人武部部长;韩宝良,东港市人武部政委)

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